O órgão regulador de serviços financeiros do Reino Unido quer direcionar o olhar para a forma com que bancos de investimentos e seguradoras comerciais lidam com assédio sexual, bullying e outras má condutas não-financeiras, em meio a reclamações de supostas vítimas de que geralmente são silenciadas ou forçadas a pedir demissão.
Sarah Pritchard, diretora-executiva da FCA (Autoridade de Conduta Financeira, na sigla em inglês), disse a parlamentares britânicos nesta quarta-feira (17) que irá promover uma pesquisa com o mercado atacadista bancário e de seguros para examinar a presença desse tipo de conduta e como ela é detectada e resolvida.
“Podemos usar o que nos disserem para fazer um balanço, compartilhar as melhores práticas mas também, de maneira crucial, para informar nosso programa de supervisão quando o novo conjunto de regras entrar em vigor”, disse Pritchard ao multipartidário Comitê do Tesouro do Parlamento.
O levantamento será finalizado até a metade do ano e jogará luz em como os empregadores decidem quais funcionários estão aptos e adequados a trabalhar em finanças.
Ele foi anunciado enquanto parlamentares realizavam a última sessão do inquérito “Sexismo na Cidade” sobre como lidar com assédio sexual e a cultura “Clube do Bolinha” da indústria.
A sessão ocorre tendo como pano de fundo acusações de assédio sexual e má conduta contra Crispin Odey, fundador de fundos de investimentos, e autoridades da CBI (Confederação da Indústria Britânica), que colocaram o fundo e a entidade em crise. Odey negou irregularidades.
Quarenta mulheres de 30 empresas de serviços financeiros, de empresas pequenas a listadas na bolsa em setores como bancos, seguros e administração de ativos, reuniram-se com o comitê para compartilhar anonimamente suas experiências pessoais de sexismo e misoginia em novembro.
Em um resumo das discussões publicado pelo comitê nesta quarta-feira, a maioria das mulheres disse que teve experiência direta com assédio sexual ou conhecia colegas que tiveram, mas o sarrafo para relatar má conduta permanece alto porque, tipicamente, a vítima seria forçada a mudar de equipe, deixar a empresa ou a própria indústria.
As vítimas disseram que acordos de confidencialidade são amplamente utilizados em casos de assédio sexual para proteger as empresas de danos à reputação, silenciando quem sofre com os crimes, protegendo os agressores e retirando incentivos para as empresas lidarem com essas condutas.
As recomendações das participantes incluíram a adoção de previsões críveis de multas e sanções para quem tolera ou pratica más condutas sexuais, exigindo que as empresas relatem a quantidade de acordos de confidencialidade desses tipos de caso e que padrões de comportamento “apto e adequado” necessários para trabalhar em finanças incluem condutas não-financeiras.
Fonte: Folha de S. Paulo I www.contec.org.br
Fonte: Contec